弘扬积极的文化与道德，这样做能促进大家对心理问题的接受和理解；
定期对员工进行反馈与认可；
对员工进行培训与监督，使其适应工作岗位；
积极对员工的工作负担进行监控与管理，明确其岗位职责；
鼓励员工使用弹性工作制，灵活工作制，释放工作压力；
制定人力资源政策，管理潜在的职业紧张来源，如工作场所的有关种族、性别、年龄、宗教等各类歧视与骚扰；
对员工和团队进行管理时，明白每个人应对工作压力与紧张的方式不一样；
鼓励员工参加各类健康倡议，健身项目，戒烟等；
为因心理疾病休假的员工重返工作岗位，制定支持计划；
工作场所发生紧急状况时，例如员工自残或伤害他人时，及时与保安和警察联系；
如果你在感情上受到心理问题影响，及时别人的寻求帮助，或向组织汇报你面临的情况。
（文章来源：山东省疾病预防控制中心）
